为进一步推进研究院人才工作，促进各类人才队伍协调发展，2022年5月25日上午，betway必威西汉姆联官网在毅字楼514会议室召开人才工作专题调研成果分享会，研究院领导班子成员、党支部委员、教师代表等40余人参加了会议。会议由于兆良副院长主持。

本次会议交流了betway必威西汉姆联官网人才工作会议的相关代表性成果，又凝练研究院人才工作系列研讨的相关内容。于兆良结合学校有关文件和研究院实际，介绍了本次会议的背景和研讨主题，并对人才工作会议作了总结发言。

温伟红结合“深化科研评价改革”这一主题，从建立健全分类评价体系、完善学术同行评价、规范评价评审工作等三方面剖析问题，并提出深化科研评价改革应坚持“破四维”和“立新标”并举，强化以质量、绩效、贡献为核心的评价导向，建立分类评价体系，根据不同学科特点制定评价办法。

黄敏围绕“加强博士后、专职科研队伍建设”这一主题，提出应结合学科特点，帮助博士后确定切实可行的科研目标任务，设定合理的工作周期，同时关注博士后和专职科研人员心理健康，为上述两类人员营造潜心科研的良好工作氛围。

卞干兰以“推进大型仪器设备共享平台或开放公共实验室建设”为切入点，介绍了大型仪器共享平台建设的现状，分析了目前平台建设存在的问题，提出解决的方案和建议。同时提出，为了更好的服务科学研究，研究院急需扩大实验技术专业人才队伍，进一步提高专业技术水平。

王蕾从打造辅导员、班主任、导师协同育人的工作格局，优化学工队伍考评机制的角度进行思考，提出要充分发挥导师在三全育人中的主体作用，与辅导员和班主任形成合力，将育人工作落到实处；学工队伍考评应将突出学工特色，全方位覆盖日常工作，建立科学合理、行之有效的考评激励体系。

与会教师结合主题发言，就人才评价机制、各支队伍建设等进行了深入研讨和交流。教师们一致认为，研究院要全面遵循中央人才工作会议精神，统一思想认识，营造良好氛围，创造发展条件，不断推进各类人才队伍协同发展。